Audyt
Audyt personalny
Audyt personalny to analiza i diagnoza potencjału pracowników. Audyt personalny stosuje się w kontekście np. budowania planów następstw oraz sukcesji, awansowania poziomego, konstruowania indywidualnych planów rozwoju. W praktyce wykorzystuje się najczęściej takie narzędzia, jak: Development Centre, testy psychologiczne, wywiady, obserwacje uczestniczące.
Korzyści stosowania audytu personalnego:
-źródło wiedzy o kluczowych zasobach ludzkich w firmie
-zwiększenie zaangażowania i motywacji pracowników
-zwiększenie obiektywizmu podejmowania kluczowych decyzji kadrowych
- skuteczniejsze kierowanie zespołami poprzez wykorzystanie wiedzy o mocnych i słabych stronach pracowników
- efektywniejsza alokacja zasobów ludzkich.
MENU DZIAŁU
 |
 |
 |
 |
